Weiterbildung*

2018  CAS Psychologie flexibler Arbeit - Gestaltung mobil-flexibler Zusammenarbeit mit psychologischen Instrumenten.

2017  CAS Work Smart Management - Führungswissen & Praxis mobil-flexibler Zusammenarbeit.

3 Tage Unterricht im Rahmen von Fachmodul 2 "Gestaltung von Work Smart - Orten und -Räumen"

2016  CAS Betriebliches Gesundheitsmanagement der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW

½-tägiges Modul „Mobil-flexibles Arbeiten: Erholungsumwelten und individuelle Kompetenzen“

2015  CAS Workplace Management der Züricher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW

½-tägiges Modul „Mobil-flexible Arbeit“

2014  Fachseminar Neue Arbeits(um)welten psychologisch optimal gestalten der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW

Fachseminarleitung
2 Tage Unterricht zu „Grundlagen Arbeits-, Gesundheits-, Architekturpsychologie, Erholungsumwelten, Exkursion, Transferaufgabe Betreuung und Evaluation mit Rückmeldung“ (3 ECTS)

2012  MAS Business Psychology der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW

1-tägiges Modul „Praktische Einführung in psychologische Forschungsmethoden“
¾-tägiges Modul „Kick-off Masterarbeit“

2011  MAS Business Psychology der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW

1-tägiges Modul „Praktische Einführung in psychologische Forschungsmethoden“

Ausbildung

HS 2021-22  Gastbeitrag "Umweltpsychologisch abstützte Interventionen", ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Organization Development and Consulting

HS 2017-18  Proseminar Wissenschaftliches Arbeiten (Bachelor, 3 ECTS), Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW

HS 2016-17  Proseminar Wissenschaftliches Arbeiten (Bachelor, 3 ECTS), Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW

HS 2015-16  Forschungswerkstatt “Kompetenzen für das gesundheits- und leistungsförderliche Arbeiten in flexiblen Büroraumumgebungen” (Master, 12 ECTS), Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung

HS 2013-14  Forschungswerkstatt “Bedürfnisgerechte Gestaltung von Coworking Spaces” (Master, 12 ECTS), Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung

Betreute Qualifikationsarbeiten

für *Center for Urban & Real Estate Management CUREM UZH und Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW

MAS Thesis C. Pliakos (2024). Die psychologische Wirkung von Autonomie in kundenorientiert gestalteten Arbeitsräumen auf den Motivationszustand von Mitarbeitenden.* Pliakos, C. (accepted). The psychological impact of autonomy in workspaces with a customer-oriented architectural design on the motivational state of employees. 31st Annual Conference of the European Real Estate Society ERES, 2-5 July 2025, Athens, Greece.

MAS Thesis E. Maier (2019). Einfluss der zunehmenden Bedeutung von Kreativität bei wissensintensiven Dienstleistungen auf den Bedarf als physische Interaktionsräume.*

MAS Thesis A. Mejias Vinuales (2017). "Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzzufriedenheit und Arbeitsperformance am Beispiel der Credit Suisse".*

MSc Thesis A. Nrejaj (2016). „Kreativität im Home Office“ in Zusammenarbeit mit Swisscom.*

MAS Thesis S. Scheib (2016). „Entwicklung eines Instrumentes zur Bewertung von förderliche und hinderlichen Faktoren der Arbeitsumfeldzufriedenheit durch Experten“ in Zusammenarbeit mit Zürcher Kantonalbank.*

MAS Thesis G. Früh (2015). Analyse immobilienspezifischer Einflussfaktoren auf die Arbeitsplatzzufriedenheit des wissenschaftlichen Spitzenpersonals an universitären Schweizer Hochschulen auf den Ebenen Lage, Objekt, Raum" in Zusammenarbeit mit Universität Zürich.*

MSc Thesis J. Zimmermann (2013-2014). Zimmermann, J. (2016), Arbeitspausen im Home Office - Eine Untersuchung des Pausenverhaltens, der Erholungsplanung und des Erholungserlebens bei alternierend Telearbeitenden an Hochschulen. In P. Sachse & E. Ulich (Hrsg.), Beiträge zur Arbeitspsychologie Bd. 11, Lengerich: Pabst.         Ausgezeichnet mit dem Eberhard-Ulich-Preis für die beste Masterarbeit.

MSc Thesis Co-Betreuung L. Gisin (2013-2014), Gisin, L., Schulze, H., & Degenhardt, B. (2016), Boundary Management as a crucial success factor for flexible-mobile work, demonstrated in the case of home office  - Boundary-Types, Boundary-Management and Boundary-Tactics used in Home Office. In B. Deml et al. (eds.), Advances in Ergonomic Design of Systems, Products and Processes. Berlin: Springer. DOI 10.1007/978-3-662-48661-0_25

MSc Thesis L. Burri (2013-2014). "Erfüllen die räumlichen Bedingungen im Lehrpersonenzimmer die (Nutzungs-)Bedürfnisse der Lehrpersonen? Eine Raum- und Bedürfnisanalyse im Kanton Basel-Stadt mit Ideen zur Raumgestaltung".

MAS Thesis J. Engel (2014) "Analyse immobilienspezifischer Einflussfaktoren auf die Arbeitsplatz-Zufriedenheit mit speziellem Fokus auf die Lagefaktoren von Bürogebäuden für Dienstleistungsunternehmen der ICT-Branche mit nonterritorialen Multi-Space-Offices" in Zusammenarbeit mit Swisscom.*

BSc Thesis S. Rüesch (2012-2013) "Freiraum-Freizeitbedürfnisse Jugendlicher in Bremgarten".

Erstellen diverser Zweitgutachten zu Qualifikationsarbeiten.

*CAS = Certificate of Advances Studies, MAS = Master of Advanced Studies, MSc = Master of Science